চুক্তি ভিত্তিক কর্মীদের দায়িত্ববোধ থাকে? রাজ্যকে নিয়োগে ‘না’ হাইকোর্টের

রাজ্যের চুক্তির ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগে ভিন্ন মত প্রকাশ করল কলকাতা হাইকোর্ট। একদিকে চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের কাজের নিশ্চয়তা ও অন্যদিকে কাজের মান নিয়ে প্রশ্ন তোলে আদালত। এই প্রসঙ্গে উত্তর ও দক্ষিণ ২৪ পরগণা আদালতে চুক্তির ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগে নিষেধাজ্ঞা জারি করে হাইকোর্টের প্রধান বিচারপতি টিএস শিবজ্ঞানম এবং বিচারপতি রাজর্ষি ভরদ্বাজের ডিভিশন বেঞ্চ।

এবছরের শুরুতে এই দুই আদালতে চুক্তি ভিত্তিক কর্মী নিয়োগ করার বিজ্ঞপ্তি জারি হলে তার বিরুদ্ধে হাইকোর্টে মামলা হয়। বিচারপতি অরিন্দম মুখোপাধ্যায়ের বেঞ্চ সেই মামলায় নিয়োগে স্থগিতাদেশ দেন। পাল্টা নিয়োগের দাবি নিয়ে ডিভিশন বেঞ্চের দ্বারস্থ হয় রাজ্য সরকার। সেই মামলায় মঙ্গলবার প্রধান বিচারপতির ডিভিশন বেঞ্চ প্রশ্ন করে, চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগ করলে আদৌ কী কর্মীদের মধ্যে দায়বদ্ধতা তৈরি হয়? তাঁর ভুলের দায়িত্বই বা কে নেবে? সেই সঙ্গে নির্দিষ্ট এই মামলায় আদালতের কর্মী চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগ হলে তিনি ফাইল হারিয়ে ফেললে তাঁর কাজের দায় কেন নেবেন, প্রশ্ন করেন প্রধান বিচারপতি।

পাশাপাশি আদালতের তরফে কর্মীদের বেতন ও চাকরির নিশ্চয়তা নিয়েও সহমত প্রকাশ করেনি আদালত। প্রধান বিচারপতির ডিভিশন বেঞ্চের মত, ৩-৪ ঘণ্টার কাজের কর্মী চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগ হলেও প্রতিদিনের কাজের কর্মী চুক্তি ভিত্তিক হতে পারে না। সকাল থেকে কাজ করিয়ে ১৪ হাজার টাকা বেতন দেওয়ার জন্যই কি নিয়োগ, প্রশ্ন আদালতের।