বার্ষিক ছুটি, পেনশন, পিএফ, বেতন এই সকল বিষয় নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই বিভিন্ন মহল থেকে কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে উঠে আসছিল নানা দাবি। সেই সকল দাবির প্রেক্ষিতে শ্রম ইউনিয়ন ও শিল্পমন্ত্রীর প্রতিনিধিদের মধ্যে আলোচনা গতি পেল। সরকারি সূত্রে জানা যাচ্ছে, কর্মীদের ২৪০ টা ছুটিকে ৩০০ টা করার যে দাবি উঠেছে, New Wage Code-র আওতায় তা সবুজ সংকেত পেতে চলেছে।
জানা গিয়েছে, এপ্রিল মাসেই এই New Wage Code কার্যকর হওয়ার কথা ছিল। কিন্তু করোনা পরিস্থিতির জেরে তা পিছিয়ে যায়। জানা যাচ্ছে, আগামী জুলাই মাসের ১ তারিখ থেকে কার্যকর হতে পারে এটি। New Wage Code লাগু হলে বেতন কাঠামো বড়োসড়ো পরিবর্তন হতে চলেছে। কমে যেতে পারে কর্মীদের টেক হোম বেতন। পাশাপাশি কাজের সময় ওভারটাইমের এর ক্ষেত্রেও বদল আসতে পারে।
উল্লেখ্য, ভারত সরকার ২৯ টি শ্রম আইন সমন্বিত করে ৪ টি New Wage Code প্রস্তুত করেছে। যে গুলি হল, শিল্প সম্পর্কিত কোড, ব্যবসায়িক সুরক্ষা সম্পর্কিত কোড, স্বাস্থ্য ও কর্মক্ষমতায় শর্ত সাপেক্ষ কোড (ওএসএইচ), সামাজিক সুরক্ষা কোড। Wage Code আইন ২০১৯ অনুসারে কোনও কর্মচারীর মূল বেতন কোম্পানির (সিটিসি) ব্যয়ের ৫০% এর কম হতে পারে না। বর্তমানে অনেক সংস্থাগুলি বেসিক বেতন কমিয়ে দেয় এবং উপর থেকে আরও বেশি ভাতা দেয় যাতে সংস্থার উপর বোঝা কমে যায়। আশা করা হচ্ছে, এই নয়া বিধি লাগু হলে কর্মীদের Take Home Salary হ্রাস পাবে ফলে কর্মীদের পিএফ বেড়ে যাবে অর্থাৎ কর্মীদের ভবিষ্যৎ আরও সুরক্ষিত হবে। পিএফের পাশাপাশি গ্র্যাচুয়িটিও বাড়বে। অর্থাৎ কর্মচারীরা অবসর নেওয়ার পর আরও বেশি পরিমাণ টাকা হাতে পাবেন। বেতন এবং বোনাস সম্পর্কিত নিয়মগুলি পরিবর্তিত হবে এবং প্রতিটি শিল্প ও সেক্টরে কর্মরত কর্মচারীদের বেতনে সমতা থাকবে।
